노동법상담 노동법 분쟁 변호사와 해결하자!

노동법상담 노동법 분쟁 변호사와 해결하자!

우리는 매일 노동을 하고 있습니다. 규칙적으로 생활하는 삶에서 갑작스럽게 노동법 분쟁을 겪는 일들이 발생할 수 있는데요. 노동조합이나 노동관계조정법으 확인하면서 고용 과정에서 특히 분쟁이 생겨서 노동법상담을 필요로 하는 일들이 많다고 합니다. 이런 경우 대처하는 방안을 마련하는 것이 어렵다 보니 힘들어지곤 하는데요. 해고로 구제 신청을 하고자 할 때는 어떻게 해야 할지 살피면서 사례 분석을 해보도록 하겠습니다.

노동법상담이 필요한 상황에 대해 더욱 잘 이해하기 위해 사례를 살펴보겠습니다. 기업마다 갖춘 노동조합이 아니라 초기업적 노동조합으로 설립신고를 했는데요. 여기서 해고가 된 사람이나 실업 상태인 사람을 가입하도록 노동조합법에 명시되어 있습니다. 노동법에 대해서 생각보다 많은 사람들이 알고 있지 않아서 갑작스러운 해고 통보해 구제 신청을 하는 방법을 몰라 고민만 하곤 하는데요. 사례에서도 힘든 상황이었지만 변호사를 만나 항소 과정까지 풀어나간 것입니다.

노동법상담을 하면서 해고 통보에 있어서 사전 고지가 있었는지 나아가 근로자가 맞는지 해석하는 과정도 중요합니다. 근로자가 아니라면 노동법을 적용해서 살필 수는 없으므로 종속 관계를 가지고 있는지 살피는 것이 필요한 것이죠. 법외노조 통보 사유가 될 수 있는지, 조직 대상을 가지고 있는지 사례에서는 판단하는 과정이 까다로우므로 전제되는 사항에서 위법 사항을 확인해야만 합니다.

 

아무래도 법리는 물론 적법하게 입증이 될 수 있는 증거를 확보해야 합니다. 노동조합법에서 정한 근로자라는 사실과 함께 노동조합법 설립의 노동조합인지, 법외노도 통보인지 법리적으로 오해 사실은 있는지 살피는 것이 쟁점이라는 것입니다. 사례 속에서는 위법 사항이 없다고 판단되었고 상고를 기각하기로 마무리가 되었습니다.

사례 내용을 보았을 때 억울하게 해고 통보를 받았고 근로자로 인정이 되는지, 노동법 분쟁으로 이어질만한지 사실 관계 판단이 중요함을 인지할 수 있습니다. 이런 경우뿐만 아니라 다른 유사한 상황이라면 변호사를 만나 노동법상담을 진행하는 것이 중요한데요. 개인이 접근해서 대비하기에는 절차를 인지하는데 한계점이 존재할 수밖에 없습니다. 따라서 경험이 풍부한 변호사를 찾아 도움을 요청해야만 합니다.

 

정리해고인지 부당해고인지, 해고 과정에서 적법성이 존재하는지, 근로자라는 기준 여부와 함께 종합적으로 살피는 것이 필요합니다. 노동법상담을 진행할 때 변호사는 기초 사실에 기준을 두고 그 결과에 있어 불합리한 조건은 없는지 세밀한 판단을 내리도록 합니다. 혼자서 대비하기에는 해당 법 조항이 어렵다 보니 승소 이력을 토대로 선택하는 것이 좋은 방법입니다.

지영준변호사와 노동법상담을 하면서 억울한 해고 통보 및 그 외 노동조합, 노동에서 불합리한 조건에 대해 적절한 해답을 받아 보세요. 정당한 권리이자 구제 되어야 하는 부분이므로 관련된 사례도 참고하고 변호사의 조언을 받으면서 전략을 발휘하는 것이 빠른 해결을 이루는 것임을 기억하면 됩니다.