노동사건변호사 썸네일형 리스트형 징계해고의 요건은? 노동사건변호사 징계해고의 요건은? 노동사건변호사 징계해고란 징계처분 중에 제재로서의 효과가 가장 강한 것으로 근로관계 소멸을 시키는 사용자의 일방적 의사표시를 말합니다. 그렇다면 징계해고의 요건은 어떻게 될 까? 오늘은 이에 대해서 노동사건변호사 지영준변호사와 함께 알아보도록 하겠습니다. 징계해고는 근로자의 행태상 사유에 따른 해고를 말하며, 징계해고의 요건으로는 일반적으로 취업규칙 또는 단체협약에 규정이 되는데, 근로제공의무 위반을 하거나 기업에 대한 충실의무 위반을 한 경우 등으로 기업의 경영질서에 부적격한 경우 징계로서 행해지는 해고를 말합니다. 행정해석은 근로자측의 귀책사유로 근무태도불량과 사업장내 범법행위, 경력위조 등의 3가지를 들고 있습니다. 징계해고의 정당성은? 사용자는 근로자를 정당한 이유가 없이 해고.. 더보기 이전 1 다음
