부당노동행위 구제 썸네일형 리스트형 부당노동행위 파업 주도를 부당노동행위 파업 주도를 근로자의 노동3권 행사에 대한 사용자의 방해, 침해 행위를 부동노동행위라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 불법파업을 주도한 노동조합위원장에게 해고 징계를 내리자 이는 부당노동행위라며 소송을 제기한 사건이 있습니다. 해당 사건에 대해 법원은 어떠한 판결을 내렸는지 보기에 앞서 먼저 사건을 살펴보도록 하겠습니다. A사 노조위원장 ㄱ씨는 임금이 지급되지 않자 직장 폐쇄를 단행했습니다. 이후 2년이 넘는 기간 동안 파업이 이어졌는데요. 사측에서는 파업이 진행되는 기간 동안 3차례에 걸쳐 직원 총회를 개최했지만 노조 측에서는 참석을 거부하고 계속 파업을 진행했습니다. 또한 사측은 미지급된 임금을 모두 지급했지만 ㄱ씨는 파업기간에 받지 못한 임금을 달라고 회사에 요구했습니다. 파업이 끝난 .. 더보기 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위가 이루어진 경우 그것을 시정하는 방법은 두가지가 있습니다. 하나는 법원에 제소해서 그 판결, 즉 사법처분을 기다리는 것으로 경제적, 시간적인 여유가 없는 근로자에게 별반 실효성이 없습니다. 또 다른 하나는 노동위원회에 의한 구제절차가 있는데 사용자의 부당노동행위에 대해 근로자나 노동조합 구제신청을 받아 심사를 한 뒤 구제명령을 발하는 것으로 불복하는 경우 재심 신청을 할 수 있습니다. 오늘은 부당노동행위 구제절차 등에 대해서 행정소송변호사 지영준변호사와 같이 알아보고자 합니다. 부당노동행위 구제절차는? 노동위원회를 통한 구제신청 구제신청의 주체는 그 권리를 침해당한 근로자나 노조법에 의해 설립된 노동조합이고 일시적인 쟁의단이나 근로자 단체 등은 법상 노동조합이 아니기.. 더보기 이전 1 다음
