산재인정범위 썸네일형 리스트형 산재인정기준 어디까지 산재인정기준 어디까지 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장애, 사망 등을 산재라고 말하는데요. 산재는 새로운 작업환경이 발생함에 따라 다양해지고 있는데요. 신체적 피해도 있지만 정신적 피해로 인한 발생도 늘어가고 있어, 감정노동자라는 말이 흔히 쓰이고 있습니다. 따라서 산재인정기준도 명확히 할 필요가 있습니다. 이와 관련해서 고객으로부터 심한 질책을 받고 상사와 마찰이 있은 뒤 스스로 목숨을 끊은 두 사례에 대법원 판결에서 업무상 재해로 인정한다고 밝혔습니다. 위의 두 사례 중 유명 리조트에서 근무하고 있던 A씨의 판례를 살펴보겠습니다. A씨는 입사 15년 차로 총무팀장으로 근무하고 있었는데요. 평소 고객과 마주칠일이 업는 관리업무를 담당한 A씨는 새로 부임한 부총지배인의 지시 하에 고객 대응업.. 더보기 이전 1 다음