성과상여금 썸네일형 리스트형 성과상여금 지급대상에서 성과상여금 지급대상에서 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여하는 성과상여금제도가 있습니다. 이와 관련된 사건 중 기간제교원을 성과상여금 지급대상에서 제외한 것으로 인해 발생한 분쟁이 있는데요. 그럼 법원의 판결을 보기에 앞서 먼저 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. ㄱ씨 등은 약 2년동안 기간제교원을 근무했습니다 그런데 교육부는 교육공무원 성과상여금 지급지침을 소속기관에 내리면서 기간제교원을 지급대상에서 제외했는데요. 이에 ㄱ씨 등은 기간제교원을 성과상여금 지급대상에서 제외한 것은 부당하므로 미지급 성과상여금을 지급하라며 소송을 제기했습니다. 법원은 원칙적으로 성과상여금은 전년도 근무성과를 평가하여 결과에 따라 다음 연도에 차등 지급하는 급여로써 근.. 더보기 대전행정상담변호사 성과상여금 지급대상이 대전행정상담변호사 성과상여금 지급대상이 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 4등급으로 나눠 상여금을 지급하는 성과상여금 제도가 있습니다. 이러한 제도의 취지는 공무원들의 근무의욕을 상승시켜 업무수행 능력의 향상을 유도하는데 있는데요. 그런데 공립학교 기간제 교사가 성과상여금 지급대상에 포함되는가로 일어난 사건이 있습니다. 그럼 자세한 사건의 내용을 대전행정상담변호사와 함께 살펴보도록 하겠습니다. A씨 포함 4명은 약 6년간 공립학교에서 기간제 교원으로 근무했습니다. 그런데 성과상여금 지급대상에서 기간제 교원들을 제외하는 것은 차별적 처우에 해당한다며 국가를 상대로 소송을 제기했습니다. 그럼 이러한 기간제 교사들의 소송에 대해서 법원은 어떠한 판결을 내렸는지 대전행정상담변호사와 살펴보도록 하겠습니다.. 더보기 행정변호사 성과상여금 지급해야 행정변호사 성과상여금 지급해야 법령에서 정하는 휴직 가능 사유와 기간에 따라 공무원이 장기 휴직을 할 수도 있는데요. 이에 따라 그 자리를 대신해 일할 기간제 계약직 근로자를 채용하는 경우가 있습니다. 이러한 기간제 근로자가 전임자인 공무원과 같은 업무와 역할을 수행한다면, 공무원이 받을 수 있는 상여금 및 수당을 받을 수 있을까요? 오늘은 이와 관련한 행정소송을 살펴보도록 하겠습니다. 지난 2013년 11월 육군사관학교는 교내 도서관에서 사서로 근무하던 8급 군무원 ㄱ씨의 육아휴직으로 인해 생긴 업무공백을 메우려고 ‘군무원 육아휴직 대체인력 모집공고’를 냈는데요. 이에 2014년 2월부터 2015년 5월까지 1년 3개월 동안 ㄴ씨를 계약직 근로자로 채용하였습니다. 그런데 ㄴ씨는 군무원 8급 1호봉에 해.. 더보기 이전 1 다음
