유족급여 청구 썸네일형 리스트형 업무상 재해 유족급여 청구를 업무상 재해 유족급여 청구를 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 신체장애, 질병, 사망 등을 업무상 재해라고 합니다. 업무상 재해가 발생하면 이에 따른 보상을 청구할 수 있는데요. 그렇다면 회사에서 지급된 야식비의 사용방법을 두고 근로자들이 싸우다 사망하는 사고가 발생했는데 업무상 재해에 해당될까요? 그럼 법원의 판결을 보기에 앞서 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. A사 생산팀 반장 ㄱ씨는 야근을 하다 같은 작업조인 ㄷ씨와 야식비 사용방법을 두고 언쟁을 벌였습니다. ㄱ씨는 기존 방식인 단체회식비로 사용하자고 주장했지만 ㄷ씨는 회식에 불참한 근로자에게도 야식비를 분배해야 한다고 주장했습니다. 말다툼을 하던 두 사람은 결국 몸싸움을 벌였는데요. 싸움 도중 ㄱ씨가 갑자기 쓰려졌고 병원으로 이송되었.. 더보기 유족급여 청구 업무상 불만으로 유족급여 청구 업무상 불만으로 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 사망한 경우 유족급여 청구를 할 수 있는데요. 이를 위해서는 업무상 재해가 인정되어야 합니다. 이와 관련된 사건 중 공사현장 중간관리자가 업무 중 부하 직원과 싸워서 목숨을 잃었는데 이 때 업무상 재해로 인정이 되어서 유족급여 청구를 할 수 있는가로 일어난 사건입니다. 그럼 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. A씨는 하수관 정비사업에 포크레인 운전기사로 참여했습니다. 그런데 포크레인을 운전하던 중 공사현장 중간관리자인 B씨가 운전하는 자동차와 충돌하는 사고가 났습니다. 이로 인해 두 사람은 시비가 붙게 되었고 B씨는 돌맹이를 포크레인 운전석을 향해 던졌습니다. 이에 격분한 A씨는 굴삭기로 B씨의 다리를 처 넘어뜨리고 내려쳤습니다. .. 더보기 유족급여 청구 인과관계가 유족급여 청구 인과관계가 근무 중 다치는 일이 생겨 업무상 재해로 인정되면은 보상금을 청구 받을 수 있습니다. 만약 업무 문제로 사망하는 일이 생기면 유족급여 청구를 통해 보상을 받게 되는데요. 그런데 업무상 재해가 인정되는 기준이 애매한 경우가 종종 발생하고 있습니다. 이와 관련된 사건으로 실적 압박에 시달리고 있던 은행원이 회식에서 과음한 다음날 사망한 것을 업무상 재해로 인정할 수 있는가로 일어난 사례입니다. ㄱ씨는 A은행에 입사한 후 뛰어난 실적으로 나이나 동기들에 비해 승진이 빨랐습니다. 또한 ㄱ씨는 A은행의 B지점 금융센터장으로 발령받아 종합업적평가에서 매달 1등을 차지했습니다. 그런데 연말 최종평가에서 B지점은 2위로 밀려났고 ㄱ씨 외 상당수의 직원들이 승진에서 탈락했습니다. 이때 회식자리에.. 더보기 이전 1 다음
