해고징계 썸네일형 리스트형 불법파업 해고 징계 정당할까? 불법파업 해고 징계 정당할까? 지난 2011년 9월 전북 ㄱ시의 한 택시회사 노조위원장 A씨는 임금이 제대로 지급되지 않자 직장 폐쇄 파업을 단행했습니다. 이런 뜻으로 시작된 파업은 2013년 4월까지 약 4개월 동안 이어졌는데요. 사측이 파업기간 동안 3차례에 걸쳐 경영상황과 새로운 배차표에 대해 설명 등의 내용으로 하는 직원 총회를 열었지만, 노조는 참석을 거부하고 파업을 계속했습니다. 또한 회사 측에서 2011년 8월과 9월 분의 임금을 모두 지급했으나, 노조위원장 A씨는 “파업 기간 동안에 받지 못한 4개월 분의 임금을 달라”고 회사에 요구를 했는데요. 파업이 끝난 뒤에도 A씨는 회사 측 관계자의 얼굴 등을 때려 전치 2주의 상해를 입히는 등 물의를 일으키기도 했습니다. 이에 2014년 12월 회.. 더보기 이전 1 다음