정리해고의 정당성 판단기준 썸네일형 리스트형 정리해고의 정당성 판단기준에 대해서 정리해고의 정당성 판단기준에 대해서 정리해고란 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 구조조정을 할 때에 종업원해고를 할 수 있는 합법적인 제도를 말합니다. 하지만 이에 대한 기준에 관해서 잘 모르는 분들이 많습니다. 이번 시간에는 정리해고의 정당성 판단기준에 관해서 알아보도록 하겠습니다. 긴박한 경영상 필요성은? 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자 해고를 하려면은 긴박한 경영상의 필요가 있어야 됩니다. 이 경우에는 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보고 있습니다. 긴박한 기업경영상의 필요성이라는 것은 기업의 인원삭감 조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처를 하기 위한 .. 더보기 이전 1 다음
