근로기준법위반 썸네일형 리스트형 근로기준법 위반 해서는 안될 우리나라의 근로 임금 등에 대한 복지 수준은 타 국가에 비해 아직 저조한 수준이라고 합니다. 항상 연초에 사람들이 관심을 갖는 이슈 사항 중 하나가 바로 최저시급의 인상 부분이기도 합니다. 하지만 이를 무턱대고 부정적으로만 볼 수는 없는 것은 아무래도 우리 나라의 경기적 문제와 개인사업자, 소상공인들의 고충 또한 따르기 때문이라 할 수 있을 것입니다. 대부분의 자영업자의 경우 아르바이트 채용에 있어서도 최저 시급에 기준하는 비용 지불 이외의 지급 능력이 많이 어렵기 때문이라 할 수 있을 것입니다. 이러한 서로간 부담과 상충되는 부분 때문에 자금적 운영에 대한 부분에 있어 많은 충돌이 발생하게 됩니다. 아르바이트나 계약직 근로자들의 경우도 마찬가지로 물가는 계속적으로 상승하고 있는데 최저시급에서 벗어나지 .. 더보기 부당해고 구제신청했어도 부당해고 구제신청했어도 근로기준법은 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 해고에 대해 해고시기, 해고사유, 해고절차에 제한을 두고 있는데요. 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없는 해고인 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 민법에 따르면 근로계약은 계약자유의 원칙에 따라 일정한 요건이나 손해배상을 전제로 자유롭게 해지할 수 있습니다. 그러나 경제적 및 사회적으로 우월한 위치에 있는 사용자가 계약자유의 원칙에 따라 해고를 자유롭게 할 수 있도록 한다면 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안정한 상태에서 사용자에게 근로를 제공해야 하는 문제가 생길 수 있는데요. 이러한 문제를 보완하기 위해 근로기준법은 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 해고에 대.. 더보기 이전 1 다음
