부당노동행위 썸네일형 리스트형 부당노동행위 파업 주도를 부당노동행위 파업 주도를 근로자의 노동3권 행사에 대한 사용자의 방해, 침해 행위를 부동노동행위라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 불법파업을 주도한 노동조합위원장에게 해고 징계를 내리자 이는 부당노동행위라며 소송을 제기한 사건이 있습니다. 해당 사건에 대해 법원은 어떠한 판결을 내렸는지 보기에 앞서 먼저 사건을 살펴보도록 하겠습니다. A사 노조위원장 ㄱ씨는 임금이 지급되지 않자 직장 폐쇄를 단행했습니다. 이후 2년이 넘는 기간 동안 파업이 이어졌는데요. 사측에서는 파업이 진행되는 기간 동안 3차례에 걸쳐 직원 총회를 개최했지만 노조 측에서는 참석을 거부하고 계속 파업을 진행했습니다. 또한 사측은 미지급된 임금을 모두 지급했지만 ㄱ씨는 파업기간에 받지 못한 임금을 달라고 회사에 요구했습니다. 파업이 끝난 .. 더보기 부당노동행위 구제신청을 부당노동행위 구제신청을 근로자의 노동3권인 단체교섭권, 단체행동권, 단결권 행사에 대한 사용자의 방해행위를 부당노동행위라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 파업에 참여한 조합원들에게 징계처분 등을 내린 것에 대해 조합원들이 부당징계 및 부당노동행위 구제신청을 내면서 발생한 분쟁이 있습니다. 그럼 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 어느 날 구조조정의 일환으로 보유하고 있던 A사 주식을 매도할 것이라는 보도가 나왔습니다. 갑작스러운 보도에 고용 불안은 느낀 근로자들은 회사와 대책을 논의했는데 이 과정에서 A사노조가 설립되었습니다. 노조는 전면파업, 부분파업 등 쟁위행위를 이어가다가 지분 매각절차가 종결되면서 정상 근무에 복귀했습니다. 하지만 사측은 파업에 참여한 조합원들에게 징계처분, 서면경고 처분.. 더보기 부당노동행위 과다 임금지급을 하면 부당노동행위 과다 임금지급을 하면 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 행사에 대한 방해행위를 부당노동행위라고 합니다. 타임오프제란 노조원들의 노무관리적 성격의 활동을 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하도록 하는 제도로 근로시간면제제도라고도 불리는데요. 그런데 타임오프제에 따른 노동조합 전임자에게 과다 임금지급을 하는 것은 부당노동행위에 해당할까요? 먼저 사건을 살펴보도록 하겠습니다. A사는 회사 내 3개의 노조 중 하나인 B노조와 맺은 단체협약에 따라 지부장 ㄱ씨에게 1년간 급여로 5087만원을 지급했습니다. 하지만 같은 기간 동안 ㄱ씨와 비슷한 연차의 일반 근로자가 받은 임금은 3429만원에 불과했는데요. 다른 노조인 C노조는 부당노동행위라며 구제신청을 냈습니다. 이를 받아들이자 A사는 소송을.. 더보기 부당노동행위 하도급업체에 압력가하면 부당노동행위 하도급업체에 압력가하면 지난 2014년 1월 A교회는 건물 경비와 미화 용역 입찰공고를 내 B사와 2015년 2월까지 도급계약을 체결했는데요. B사는 경비원 5명과 미화원 9명을 고용해 A교회에서 관련 업무를 수행하도록 했습니다. 그런데 B사가 2014년 11월 A교회에 도급계약을 더 이상 이행할 수 없다고 통보하면서 2014년 12월 31일로 계약이 해지됐는데요. 이후 A교회는 C사와 비슷한 내용의 도급계약을 다시 체결해 C사는 B사에 고용 돼 A교회에서 일했던 근로자들을 그대로 다시 채용해 A교회로 파견했습니다. 그런데 이 중 D씨와 E씨 등 2명은 채용하지 않았는데요. 이 때문에 D씨 등이 A교회를 상대로 2015년 3월 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 했습니다. 그러나 지방노동위원.. 더보기 단체교섭거부 부당노동행위 해당 단체교섭거부 부당노동행위 해당 노동조합이란 헌법 제33조 제1항의 단결권 보장의 취지에 따라 사용자와 개별적인 근로관계에서 오는 불평등을 극복하고 노사 간의 실질적 대등성을 통해 근로조건의 향상을 목적으로 해 생성된 조직인데요. 노동조합의 가장 큰 역할은 ‘노사 간의 실질적 대등성’을 갖기 위함입니다. 오늘은 이와 관련해 사용자와 노동조합 간의 단체교섭에서 일어난 분쟁에 대해 알아보도록 하겠습니다. A사 근로자 약 100명이 가입된 노동조합은 2014년 11월 교섭창구단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조로 선정됐습니다. A사의 노사는 2015년 1월부터 4월까지 6차례에 걸쳐 각각 3명 이상의 교섭위원이 참석해 협상을 진행했는데요. 그러나 이후 노조 측에서 1명의 교섭위원만 참석한 가운데 협상을 진행하려고 하.. 더보기 부당노동행위 유형 부당노동행위 유형 부당노동행위란 헌법으로 보장된 노동 3권을 침해나 방해하는 행위를 말합니다. 하지만 어떤 경우에 부당노동행위가 성립하는게 되는지 모르는 분들이 많습니다. 그래서 이번 시간에는 노동변호사 지영준변호사와 함께 부당노동행위 유형에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 부당노동행위 유형에 대해 알아보자! 비열계약이란? 황견계약이나 비열계약이란 고용계약 체결의 조건으로 특정조합에 가입 또는 불가입할 것을 제시하는 것인데, 이는 채용뿐만 아니라 고용계속의 조건으로 제시되는 경우도 포함이 됩니다. 사용자는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것이나 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없습니다. 하지만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 .. 더보기 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위가 이루어진 경우 그것을 시정하는 방법은 두가지가 있습니다. 하나는 법원에 제소해서 그 판결, 즉 사법처분을 기다리는 것으로 경제적, 시간적인 여유가 없는 근로자에게 별반 실효성이 없습니다. 또 다른 하나는 노동위원회에 의한 구제절차가 있는데 사용자의 부당노동행위에 대해 근로자나 노동조합 구제신청을 받아 심사를 한 뒤 구제명령을 발하는 것으로 불복하는 경우 재심 신청을 할 수 있습니다. 오늘은 부당노동행위 구제절차 등에 대해서 행정소송변호사 지영준변호사와 같이 알아보고자 합니다. 부당노동행위 구제절차는? 노동위원회를 통한 구제신청 구제신청의 주체는 그 권리를 침해당한 근로자나 노조법에 의해 설립된 노동조합이고 일시적인 쟁의단이나 근로자 단체 등은 법상 노동조합이 아니기.. 더보기 부당노동행위란_노동변호사 부당노동행위란_노동변호사 부당노동행위란 근로자의 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 행사에 대한 사용자의 방해행위를 말합니다. 이를 근로자가 자주적으로 방위하기 어려운 경제현실에서는 균형있는 노사관계를 정립하기 위해 국가기관의 적극적인 개입 및 시정이 요구됩니다. 오늘은 부당노동행위란 무엇인지 노동변호사와 함께 알아보도록 하겠습니다. 부당노동행위란 무엇인가? 부당노동행위란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로, 사용자가 반노동조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이기 때문에, 근로자의 기본권을 보장하기 위하여는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요합니다. 그래서 부당노동행위제도란 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권.. 더보기 이전 1 다음
