부당노동행위 구제신청 썸네일형 리스트형 부당노동행위 구제신청을 부당노동행위 구제신청을 근로자의 노동3권인 단체교섭권, 단체행동권, 단결권 행사에 대한 사용자의 방해행위를 부당노동행위라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 파업에 참여한 조합원들에게 징계처분 등을 내린 것에 대해 조합원들이 부당징계 및 부당노동행위 구제신청을 내면서 발생한 분쟁이 있습니다. 그럼 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 어느 날 구조조정의 일환으로 보유하고 있던 A사 주식을 매도할 것이라는 보도가 나왔습니다. 갑작스러운 보도에 고용 불안은 느낀 근로자들은 회사와 대책을 논의했는데 이 과정에서 A사노조가 설립되었습니다. 노조는 전면파업, 부분파업 등 쟁위행위를 이어가다가 지분 매각절차가 종결되면서 정상 근무에 복귀했습니다. 하지만 사측은 파업에 참여한 조합원들에게 징계처분, 서면경고 처분.. 더보기 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위 구제절차 등 부당노동행위가 이루어진 경우 그것을 시정하는 방법은 두가지가 있습니다. 하나는 법원에 제소해서 그 판결, 즉 사법처분을 기다리는 것으로 경제적, 시간적인 여유가 없는 근로자에게 별반 실효성이 없습니다. 또 다른 하나는 노동위원회에 의한 구제절차가 있는데 사용자의 부당노동행위에 대해 근로자나 노동조합 구제신청을 받아 심사를 한 뒤 구제명령을 발하는 것으로 불복하는 경우 재심 신청을 할 수 있습니다. 오늘은 부당노동행위 구제절차 등에 대해서 행정소송변호사 지영준변호사와 같이 알아보고자 합니다. 부당노동행위 구제절차는? 노동위원회를 통한 구제신청 구제신청의 주체는 그 권리를 침해당한 근로자나 노조법에 의해 설립된 노동조합이고 일시적인 쟁의단이나 근로자 단체 등은 법상 노동조합이 아니기.. 더보기 이전 1 다음
