공무원임용소송 변호인의 선택이 중요

 

 

공무원임용소송 변호인의 선택이 중요

공무원이라는 직업은 국가의 필요로 인해서 다양한 공적인 일을 수행하는 인원들을 말합니다. 현대의 직업이라는 영역은 굉장히 확대되었고, 다양한 일들을 하면서 살아가는 방법이 존재하고 있지만, 국가가 망하지 않는 한 보호받을 수 있다는 독보적인 매력을 통해서 공무원의 직업을 꿈꾸는 사람들 역시 굉장히 많아지고 있습니다. 오래도록 많은 사람들이 자신의 직업으로 삼고 싶어하는 공무원, 그러나 이런 과정에서도 분명히 그들 만의 고충이 있을 것이며, 몇몇은 특히 공무원임용소송을 준비하는 등 많은 어려움을 겪고 있다는 사실은 내면 깊숙하게 숨어있는 어두운 모습일 것입니다.

 

흔히 사람들이 생각하기를 국가에 소속되어 있기 때문에 일이 안정적이고, 해고당할 염려가 없으며, 또한 급여가 일정하고 보장받을 수 있다는 점이 굉장히 매력적으로 다가올 것입니다. 또한 연금이라는 것이 존재하여 노후를 탄탄하게 준비할 수 있고, 이외에도 다양한 혜택들을 누릴 수 있는 좋은 직장으로만 생각하기 마련입니다. 그러나 이런 장점들로 인해서 많은 사람들이 공무원이 되기를 희망하고 있으며, 이에 대한 경쟁은 날이 갈수록 치열해지고 있습니다. 그렇기에 관련되어서 법적인 분쟁이 생기기도 하는 등 사회적인 문제로 이어지는 안타까운 모습들도 연출되고 있습니다.

 

특히 공무원임용소송에 관해서는 계약직 공무원에 의한 일들이 많이 있습니다. 다음 사례를 살펴보도록 하겠습니다. A씨는 정규직이 아닌 계약직으로써, 모 대학교의 홍보를 담당하는 일을 수행하고 있습니다. 일은 적성에 맞았으며, 또한 안정적이고 좋은 직업이라고 생각했기 때문에 A씨는 여러 해를 동일한 업무를 하며 보냈습니다. 이런 면에서 대학교는 A씨를 계약직에서 정규직으로 바꿔야하는 시기에 도달하게 되었습니다. 하지만 대학교에서는 A씨를 다양한 이유를 들어 정규직으로 고용하기를 원하지 않았습니다. 심지어는 A씨를 해고하여 분란을 마무리하려고 시도했습니다.

 

A씨는 오랫동안 일해왔으며 일할 자격이 충분한데도 불구하고 불합리적으로 해고를 당한 것에 분통해 했습니다. 그러나 관련 법에 의거했을 때 일하는 기간에 있어서 계약직이기 때문에 법정 기간에 따라 일을 진행하고, 그 시간이 지난 후라면 조교 공무원의 위치를 상실할 수 있는 문제가 발생할 수 있습니다. 이런 A씨의 경우에는 기간제 노동자를 위한 규율이 적용될 수 없기 때문에, 같은 업무를 수행하는 조교 공무원임에도 불구하고 무기 계약직으로 임명되는 것이 필수적인 사안은 아니라는 점입니다. 또한 A씨가 비록 기간제 공무원으로서 해당하는 신분에 대한 보장을 받을 수 있지만, 기간제 노동자를 위한 규칙을 적용을 받을 수 없기 때문에, 계약직에서의 무기계약직 전환은 어렵다는 것이 판결입니다.

 

 

이렇듯 다양한 상황에서 국가를 위해 일하고 있는 공무원들이 법적 보호를 받을 수 없는 것이 현실입니다. 만약 위와 같은 상황과 유사한 상황에 처했을 경우, 이미 자신의 위치에서 할 수 있는 다양한 일들을 수행하고 있으나 그에 상응하는 보상을 받지 못하면 굉장히 억울할 수 있겠습니다. 그러나 이런 억울함을 법정에서 아무리 감정적으로 호소한다고 하더라도, 법적인 근거가 부족하다면 그에 상응하는 보상을 제대로 받지 못할 수도 있는 것이 현실입니다. 따라서, 이런 상황에 노출되었다면 공무원임용소송과 같은 절차에 있어서 법적인 근거와 주장을 확실하게 내세우는 것으로 보호받을 수 있겠습니다.

 

이런 과정은 굉장히 복잡하고 까다로울 수 있습니다. 전략적으로 주장을 내세울 필요가 있겠으며, 그 주장을 뒷받침해줄 다양한 법적인 근거를 찾아낼 필요성이 있습니다. 이런 근거들을 조합하는 과정, 그리고 법적인 절차에 맞게 주장을 사실로 전환하는 과정에서 혼자서 진행하는 일은 무모하고, 또 어려운 일이 될 수 있습니다. 따라서 해당하는 사건에 연루된 경우라면 보다 법적인 지식을 갖추고 해당하는 사건과 유사한 진행을 많이 도맡아온 경험이 있는 조력자의 도움을 얻어 절차를 확실하게 수행하는 것이 보다 효율적인 절차라고 말씀드리고 싶습니다.