유족급여 썸네일형 리스트형 유족급여 실적 압박으로 유족급여 실적 압박으로 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 사망한 경우 유족에게 지급되는 급여를 유족급여라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 실적 압박에 시달리던 직원이 회식에서 과음한 다음날 사망했다면 이를 업무상 재해로 인정할 수 있는가로 일어난 분쟁이 있는데요. 해당 사건에 대해 법원은 어떠한 판결을 내렸는지 보기에 앞서 먼저 사건을 살펴보도록 하겠습니다. C씨는 D은행에 입사한 후 우수한 실적으로 동기들, 나이에 비해 승진이 빨랐습니다. 그리고 C씨는 D은행의 E지점 금융센터장으로 발령받아 종합업적평가에서 매달 1등을 차지하는 등 능력을 발휘했는데요. 그런데 연말 최종평가에서 B지점은 2위로 밀려났고 C씨 외 상당수의 직원들이 승진에서 탈락하고 말았습니다. C씨는 회식자리에서 직원들의 실적에 대한 걱.. 더보기 유족급여 지급받을 수 있는가 유족급여 지급받을 수 있는가 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 사망했을 경우 유족에게 지급되는 급여를 유족급여라고 합니다. 이와 관련된 사건 중 상사와 마찰을 빚고 고객으로부터 심한 질책을 받아 스스로 목숨을 끊었다면 업무상 재해를 인정하여 유족급여를 지급해야 하는가로 일어난 분쟁이 있습니다. 그럼 사건을 살펴보도록 하겠습니다. 리조트 총무팀장으로 근무하던 ㄱ씨는 객실에서 스스로 목숨을 끊고 말았습니다. ㄱ씨는 새로 들어온 상사와의 마찰로 인해 스트레스를 받고 있는 상황이었는데 자살 전날 고객에게 욕설 등 심한 질책을 받은 것으로 드러났습니다. 원래 ㄱ씨는 고객과 마주칠 일이 없는 관리업무를 담당했었는데 새로운 상사가 들어오면서 종종 고객 대응업무에도 나서게 되었습니다. ㄱ씨의 부인은 공단에 유족급여를 .. 더보기 업무상 재해 유족급여 청구를 업무상 재해 유족급여 청구를 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 신체장애, 질병, 사망 등을 업무상 재해라고 합니다. 업무상 재해가 발생하면 이에 따른 보상을 청구할 수 있는데요. 그렇다면 회사에서 지급된 야식비의 사용방법을 두고 근로자들이 싸우다 사망하는 사고가 발생했는데 업무상 재해에 해당될까요? 그럼 법원의 판결을 보기에 앞서 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. A사 생산팀 반장 ㄱ씨는 야근을 하다 같은 작업조인 ㄷ씨와 야식비 사용방법을 두고 언쟁을 벌였습니다. ㄱ씨는 기존 방식인 단체회식비로 사용하자고 주장했지만 ㄷ씨는 회식에 불참한 근로자에게도 야식비를 분배해야 한다고 주장했습니다. 말다툼을 하던 두 사람은 결국 몸싸움을 벌였는데요. 싸움 도중 ㄱ씨가 갑자기 쓰려졌고 병원으로 이송되었.. 더보기 유족급여 청구 업무상 불만으로 유족급여 청구 업무상 불만으로 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 사망한 경우 유족급여 청구를 할 수 있는데요. 이를 위해서는 업무상 재해가 인정되어야 합니다. 이와 관련된 사건 중 공사현장 중간관리자가 업무 중 부하 직원과 싸워서 목숨을 잃었는데 이 때 업무상 재해로 인정이 되어서 유족급여 청구를 할 수 있는가로 일어난 사건입니다. 그럼 사건의 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. A씨는 하수관 정비사업에 포크레인 운전기사로 참여했습니다. 그런데 포크레인을 운전하던 중 공사현장 중간관리자인 B씨가 운전하는 자동차와 충돌하는 사고가 났습니다. 이로 인해 두 사람은 시비가 붙게 되었고 B씨는 돌맹이를 포크레인 운전석을 향해 던졌습니다. 이에 격분한 A씨는 굴삭기로 B씨의 다리를 처 넘어뜨리고 내려쳤습니다. .. 더보기 유족급여 청구 인과관계가 유족급여 청구 인과관계가 근무 중 다치는 일이 생겨 업무상 재해로 인정되면은 보상금을 청구 받을 수 있습니다. 만약 업무 문제로 사망하는 일이 생기면 유족급여 청구를 통해 보상을 받게 되는데요. 그런데 업무상 재해가 인정되는 기준이 애매한 경우가 종종 발생하고 있습니다. 이와 관련된 사건으로 실적 압박에 시달리고 있던 은행원이 회식에서 과음한 다음날 사망한 것을 업무상 재해로 인정할 수 있는가로 일어난 사례입니다. ㄱ씨는 A은행에 입사한 후 뛰어난 실적으로 나이나 동기들에 비해 승진이 빨랐습니다. 또한 ㄱ씨는 A은행의 B지점 금융센터장으로 발령받아 종합업적평가에서 매달 1등을 차지했습니다. 그런데 연말 최종평가에서 B지점은 2위로 밀려났고 ㄱ씨 외 상당수의 직원들이 승진에서 탈락했습니다. 이때 회식자리에.. 더보기 유족급여 장의비 청구할 때 유족급여 장의비 청구할 때 산업재해보상법에 따르면 자살은 원칙적으로 업무상 재해에 해당되지 않지만, 예외적으로 업무상 재해로 유족급여를 지급하는 경우가 있는데요. 오늘은 이와 관련한 판례를 통해 어떠한 경우 업무상 재해로 인정되고, 유족급여를 지급하게 되는지 그 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 경기도 ㄱ시의 한 금속제조업체에서 일하던 A씨는 2014년 3월 회사에서 이용하는 기계를 청소하다 오른손이 말려 들어가는 사고를 당했습니다. A씨는 오른쪽 팔에 심각한 부상을 입고, 수 차례 수술을 받았지만 극심한 고통에 시달리다 그 해 10월 스스로 목숨을 끊었는데요. A씨가 사망 후 부인 B씨는 공단에 유족급여 등을 청구했지만, 근로복지공단은 "A씨가 사고와 관련해서 정신과 진료를 받은 적이 없고, 후유증에.. 더보기 대전행정소송변호사 유족급여를 대전행정소송변호사 유족급여를 회사에 근무하는 근로자의 경우 종종 회식에 참석하여 음주를 하게 되는데요. 이러한 음주로 인하여 사고가 났고, 사망하였다면 업무상 재해로 보고, 근로복지공단은 유족급여 및 장의비를 지급해야 할까요? 오늘은 이와 관련한 판례에 대해 대전행정소송변호사와 함께 재판부는 어떠한 판결을 내렸는지 살펴보도록 하겠습니다. O사에서 일하던 A씨는 사내 협력부서의 송년회 회식에 참석했습니다. 이내 임신중인 아내를 생각하여 얼굴만 비추고 오려고 했던 A씨는 건배 제의가 오가면서 결국 소주 2병을 마시게 됐습니다. A씨는 회식이 끝나기 전인 오후 7시에 자리에서 일어났지만, 집으로 걸어가던 중 공사현장 하수구 맨홀 속으로 추락하여 사망했습니다. 이에 A씨의 아내인 B씨는 근로복지공단에 유족급여와.. 더보기 이전 1 다음
